我在擔任PGY面試官後學到的3件事
好久以前了
上週擔任醫院召募PGY的面試官，和另外兩位醫師一同面試24位應徵者，這樣的經驗真的蠻有趣的，因為以前都是被面試的那個人，現在變成面試別人的人，以下分享一些小小的心得
1.履歷自傳就是你的外包裝
自傳履歷真的是最有趣的地方，越是自由發揮的地方越是能看出一個人的個性，有的人整理的圖文並茂，有的人就是照公版的去寫，差異非常巨大
不過面試官看一份履歷大概只花1-2分鐘，考驗的真的是應徵者統整和呈現資訊的能力
而自傳履歷準備的好的，通常面試表現也都很優
2.口語表達很重要
面試的時候會問一大堆有的沒的問題，除了答案本身，更多時候其實是在考驗語言表達和反應能力
例如針對自傳上的內容提問，或是問一些印象深刻的個案，個案精不精彩、厲不厲害不是重點，能不能講得完整、有邏輯才是重點
因為大家都想跟口語表達好的人共事，工作起來比較輕鬆
3.自由提問其實是魔王題
通常到最後的時候會有問說：「你有沒有什麼問題想問我們？」
這題真的是大魔王，因為等於是讓應徵者自由發揮
面試官喜歡聽到的可能是問教學資源、研究資源、進修資源等等，會覺得你積極向上
不喜歡聽到的可能是問薪資、福利、工作Loading等等，這些問行政人員就好了，不用問面試官
以上就是簡單分享一些擔任PGY面試官的心得，其他人的考量點或許又不一樣，僅代表個人觀點供參考，希望對面試的人多少有一點幫助