沒有錄取，未必是件壞事

昨天是科內的住院醫師面試，每年大概秋冬的時候，都會招募新的住院醫師，其實招募方式還蠻簡單的，就是有想要應徵的人會投履歷，然後我們就安排時間統一面試。

因為今年度要配和醫院的內招政策，只選了兩個院內的PGY，以下就暫時稱為PGY A和PGY B好了。

PGY A

PGY A算是表現蠻中規中矩的，就是長輩會喜歡的那種類型，在工作表現上很穩定，和人相處都很和善，很有團隊精神，然後在研究方面也小有成就，已經寫好兩篇論文準備要投稿了。之前來我們科輪訓的時候，表現也都很穩定，報告準備也沒有什麼問題。面試的時候，回答都很流暢，就是符合一般師長對住院醫師的期待。

PGY B

相比之下PGY B就比較那麼不典型，因爲之前和女朋友分手，導致國考沒過，然後會自彈自唱會創作會編曲，然後還製作了QRcode讓大家看去掃描聽他的創作，但對臨床就沒有太多深刻的想法。之前來我們科輪訓的時候，聊的最多的反而是自媒體經營。印象比較深刻的是面試的時候，講話有點冗長有點發散，例如說自我介紹的時候，非得要把自己家人都介紹一遍。

不同類型的人

其實兩個PGY，很明顯的就是完全不同類型的人，PGY A的執行力比較強，有什麼想法，馬上就會去做，但PGY B就比較偏創意型的人，很有創意、很有特別的想法，但做起事來，細節就沒那麼到位。

過去，我會很習慣的去比較說，那個比較強，那個比較弱。但這次我不一樣了，改成去看兩個人的優點在哪裡，然後回過頭來看看我們科內現在缺的是哪種人。

我自己本身是在醫院工作，然後之前也有經營過Youtube，我就能深切體會到，不同工作需要的才能是完全不同的。在醫療場域，其實比較講究執行力，不一定需要什麼很有創意的思維，事情有做好、細節有顧到比較重要。可是像YT就不太一樣，至少就過去來說，創意是非常重要的，一個夠有創意的idea，真的可以碾壓很多東西。

前往真正該去的地方

在面試PGY B的時候，大概講到一半，我就知道他大概不會上了，至少在我心中，我很明確的知道他目前不是我們科內要找的人，而後來大家討論的結果也是如此。

但其實以「個人」的角度來看，就是脫去我是家醫科醫師在招募住院醫師這個角色來看的話，我其實蠻欣賞他的，他的特質是很明顯、很強烈的，我完全可以想像他未來在某個舞台發光發熱的樣子。

所以雖然PGY B沒上，但我心中也不會有一種「啊！好可惜」的感慨，我反而會覺得，這樣的結果對他來說，反而是好的結果，讓他可以更接近他真正該去的地方。

沒有什麼是絕對的，相信一切都已經是最好的安排！